עיקרי עוֹפֶרֶת נשים, תהיי כמו מירנדה ב

נשים, תהיי כמו מירנדה ב

נשים, עלינו להפסיק להתנצל על ההצלחות שלנו. עלינו להתחיל לתעל דמויות כמו מירנדה הובס, מ סקס בעיר; ו מודל ביטחון ומיקוד לכל הילדות הצעירות שצופות בנו. 'הגיע הזמן להיות 'מירנדה', אמרה סינתיה ניקסון. 'דבר אחד שתמיד אהבתי באותה ג'ינג'ית נמרצת היה זה היא לא דיכאה את שאיפותיה כדי להיות 'חביבה' יותר היא גם לא ניסתה לדחוס את עצמה לתפישות סטריאוטיפיות של אישה ונשיות, 'הצהירה.

ומירנדה הובס עשתה זאת לֹא מתנצלת על הצלחתה.

'כעורך דין מצליח ב- [ סקס בעיר ], דמותו של ניקסון מצאה זאת לעתים קרובות היא הייתה מצליחה ואושרת יותר מהגברים בחייה, אבל היא בקושי התנצלה על כך . למה היא צריכה? ' שואלת רוז בורק.



בן כמה לי יותר טוב

מדוע באמת?

פשוט שמעתי סיפור מטריד על אישה שעבדה קשה מאוד והשיגה משהו למשרד שלה שמעולם לא נעשה לפני כן. ההישג שלה יצר שינוי חיובי אדיר עבור החברה שלה. המנהלים במשרד שלה שיבחו אותה בפומבי, אבל אז מישהו התחיל להגיד מאחורי גבה שהיא חוגגת רק בגלל שהיא אישה. כמובן, התגובות חזרו אליה וגרמו לה להרגיש שהיא צריכה להפחית בהישג שלה.

מישהו אמר לך פעם את זה? אולי הייתה לך אותה חוויה לשמוע שאנשים בחברה שלך מדברים מאחורי הגב שלך, בהנחה שקיבלת רק את התפקיד, הקידום, העלאה, ההזדמנות בגלל שאתה אישה.

זה לא נדיר.

נשים רבות חוות זאת. 'לעתים קרובות הם חשים שהמשמעות הלא מדוברת היא' ... ואל תשכח את זה. ' במילים אחרות, הם קיבלו עבודה שלא מגיעה להם. נפתחה להם דלת כי הם לבשו חצאית, ' כותבת פטי פלטשר בפוסט של Entrepreneur.com

'האמת היא שגברים נשכרים עבור מה שהם עשויים להיות מסוגלים לעשות. נשים מתקבלות לעבודה רק אם הוכיחו את עצמן שוב ושוב, 'כותב פלטשר.

טמרה עקרות בית אמיתיות

נשים, כילדות צעירות, מלמדות לשתף פעולה, לשתף, להיות נחמדות, אבל לא להוציא את צווארנו ולספר את ההישגים שלנו. מצופה מאיתנו להיות נחמדים. אם אנו מקדמים את ההצלחות שלנו, עמיתינו תופסים זאת כאופורטוניסטית או יהירה. אפילו חברינו לעבודה. בכך אנו הנשים יכולים להיות האויבים הגרועים ביותר שלנו כאן.

יש כאן סטנדרט כפול.

'מה שקורה באמת, כפי שמגלים כל העת מחקרים שנבדקו על ידי עמיתים, זה נשים בעלות הישגים גבוהים חווים תגובת נגד חברתית משום שעצם הצלחתן - ובמיוחד ההתנהגויות שיצרו אותה הצלחה - מפרה את ציפיותינו. על האופן שבו נשים אמורות להתנהג ', כותבת מריאן קופר בכתב העת Harvard Business Review. 'מצופות מנשים להיות נחמדות, חמות, חברותיות ומטפחות. לפיכך, אם אישה פועלת באופן אסרטיבי או תחרותי, אם היא דוחפת את הצוות שלה להופיע, אם היא מפגינה מנהיגות נחרצת וכוחנית, היא חורגת מהתסריט החברתי שמכתיב כיצד היא 'צריכה' להתנהג. '

הצלחה ודמיון מתואמים אצל גברים אך אינם אצל נשים.

זה הובהר בא מחקר מקרה עבור בית הספר למנהל עסקים בקולומביה אשר תיאר את היידי רויזן, הון סיכון מצליח בעמק הסיליקון. בהצגת המחקר למקרה שלו, לעומת זאת, פרופסור פרנק פלין העניק למחצית הכיתה ממחקר המקרה שהציג את הצלחותיו של היידי. המחצית השנייה של הכיתה קיבלה מחקר מקרה בשם אחר ונלמדה על ההצלחות שהשיג 'הווארד' רויזן. המחקר הוכיח את המתאם השלילי לנשים בין כוח להצלחה.

מה אנחנו יכולים לעשות?

אלכסנדרה וילסון נישאה לערוץ מזג האוויר

כנשים, עלינו לחלוק את ההצלחה שלנו עם אחרים כדי שנוכל לשמש מודלים לחיקוי עבור אחרים - במיוחד עבור נשים שעשויות להיות יותר לא בטוח כיצד לקדם את עצמו ודוגלים בהצלחה שלהם. לא רק שזה לא עוזר לנו להסתתר מאחורי העבודה וההישגים שלנו, בתקווה שהם ידברו בעד עצמם, זה באמת כואב לנו. וזה פוגע באחרים.

#הזמן עבר. זה זמן לשינוי.

מחקרים מראים שגברים במיוחד רואים א היעדר הישגים עצמאי כחוסר ביטחון עצמי . כנשים עלינו להיות גלויים, לשתף את מה שאנחנו עובדים עליו, לחגוג להצלחות, לעזור לאחרים ולבקש מאחרים לסייע למעננו.

במיוחד היום יש לנו חובה מוסרית לקחת על עצמנו תפקידי מנהיגות ולעזור לשנות את הדינמיקה בחלק העליון של נשים וגברים . אנו יכולים ליצור יותר זוגיות מגדרית בארגונים אם נדבר על ההישגים שלנו, נחלוק את ההצלחה ונחגוג את ההישגים שלנו.

האם אתה תוהה כיצד תוכל לעזור?

  1. אל תקבר את עצמך במחשב הנייד או הטאבלט שלך בעבודה.
  2. השתמש בפגישות כהזדמנות להתקשר ברשת ולדבר על ההישגים שלך.
  3. שתף את ההצלחות שלך בדוא'ל ובאופן אישי.
  4. דבר על המנהל שלך ועל ההישגים של הצוות שלך, כמו גם על שלך.
  5. להיות גלוי בכל הידיים, בפינות קפה או באינטרנט, ומשתף תוכן משכנע.
  6. דבר על תוצאות, לא רק על מה שאתה עושה.
  7. נלחם בהערות שליליות או בהתנהגויות הורדות על ידי עידוד מתאם בין הצלחה לחביבות - לכולם.