עיקרי עוֹפֶרֶת מדוע הדגשת ההבדלים בין המינים יכולה למעשה להיות נגדית

מדוע הדגשת ההבדלים בין המינים יכולה למעשה להיות נגדית

באירוע שהתקיים לאחרונה בתעשיית הטכנולוגיה נחרדתי לשמוע משלוש מנהיגות בכירות שאמרו לי שהן נמנעות באופן שיטתי מלהשתתף בסימפוזיות נשים לפני הכנס. 'אירועי הנשים האלה גורמים לי להתבלט בכל הדרכים הלא נכונות,' אמרה אחת.

כעת, מתאר בכינוסים גדולים בתעשייה, 'סימפוזיון הנשים' מהווה הזדמנות לנשים להתחבר, להשתתף בדיוני פאנל בהם מנהיגות בכירות חולקות אסטרטגיות קריירה ולדון בסוגיות הייחודיות הנוגעות לנשים בענף הנדון.

על פי ההשקפות הרווחות סביב גיוון, הכללה וקידום נשים מנהלות ויזמיות, הכרה וחגיגה של הבדלים בין המינים כפי שאנו עושים לעתים קרובות באירועים מסוג זה, היא הדבר הנכון לעשות.



אבל ממצאים חדשים מאשלי מרטין וקתרין פיליפס, פרופסוריות סטנפורד וקולומביה בהתאמה, מציעים שאותן מנהיגות בכירות ששיחקו בהומים במהלך הסימפוזיציה של הנשים משום שהן לא רצו להדגיש את היותן אישה, אולי היו קשורות למשהו. סדרת דוחות המחקר העלתה כי הדגשת ההבדלים בין המינים יכולה למעשה להיות מניעה ולהשפיע לרעה על הקריירה של האישה, במיוחד בסביבות עבודה הנשלטות על ידי גברים.

בחמישה מחקרים נפרדים מצאו החוקרים שכשנשים מצמצמות את ההבדלים בינן לבין מקביליהן הגבריות, הן הראו שוריות רבה יותר ביכולותיהן להתגבר על אתגרים, לנהל משא ומתן, לקחת סיכונים וליזום פעולה. באופן כללי, תרגול 'עיוורון מגדרי' - התנהגות של ביטול הדגשת ההבדלים בין המינים, גרם לנשים להיות בטוחות יותר.

הבעיה, על פי המחקר, היא הנטייה שלנו לסטריאוטיפ של התנהגויות מסוימות כ'גבריות ', מה שבתורו יכול לגרום לנשים להיות פחות בטוחות בפועל בהתנהגויות אלה. יתרה מכך, עצם ההתנהגויות שנשים אמרו כי הסיכוי שלהן יהיה להפגין כאשר הן מצמצמות את ההבדלים בין המינים: ביטחון, אסרטיביות, לקיחת סיכונים, משא ומתן ויוזמה - הן למעשה גורמי הצלחה מרכזיים בעבודה.

עבור מנהיגות הנשים הרבות שמוצאות את עצמך עובדות במיוחד בסביבות הנשלטות על ידי גברים, כך תוכל לשלב ממצאים אלה כדי להניע ביטחון והצלחה רבה יותר.

1. תקן את עצמך כאשר אתה מתייג התנהגויות ספציפיות כ'גבריות בדרך כלל '.

תחרותיות, להיות אסרטיבי, לנקוט בפעולה נועזת וליזום משא ומתן אינם 'התנהגויות גבריות', אלא מיומנויות שכולם יכולים לשלוט בהן, ללא קשר למינו. יתר על כן, פשוט האמונה שמיומנויות אלה הן ניטרליות מגדרית תשפר את היכולת שלך לתרגל ולשלוט בהן.

כמה גבוה דוד מויר

2. הקף את עצמך בנשים המאמצות את מה שיש המתארים כתכונות גבריות סטריאוטיפיות.

הימצאות סביב נשים המפגינות התנהגות גברית סטריאוטיפית מנרמל את ההתנהגויות הללו כנטרליות מגדרית, מה שמקנה לך מרחב גדול יותר להרגיש ביטחון להפגין אותן בעצמך.

3. שאל תמיד, 'למה לא אני?'

הסכנה בשיוך התנהגויות מסוימות עם גברים היא שנשים עלולות להפוך את המגדר לגורם מגביל באופן לא מודע. למשל, אנו עשויים לאפשר לעמית גבר לנהל משא ומתן מתוך אמונה מגבילה שגברים הם משא ומתן טבעי יותר. במקום זאת, פתח את ההרגל לנקוט בגישה 'למה לא אני' בכל ההזדמנויות לקידום, אתגר וצמיחה.

צמצום ההבדלים בין המינים אינו קשור להסתרת הנשיות שלך. במקום זאת, מדובר בבניית כישורי הביטחון והמנהיגות שלך באמצעות מיגור בזהירות ההנחה שהתנהגויות מסוימות של יצירת קריירה הן נחלתן הטבעית של גברים.