עיקרי משאבי אנוש / הטבות ליידי גאגא התבאסה. גם אתה תעשה

ליידי גאגא התבאסה. גם אתה תעשה

האם אתה יכול לדמיין איך זה יהיה עם עוזר אישי שנמצא 24 שעות ביממה? כך, למשל, אם אתה צופה ב- DVD בשעה 3:00 לפנות בוקר ומחליט שאתה רוצה לצפות באחד אחר, אינך צריך לעשות את העבודה בפועל כדי לשנות אותו בעצמך. זה לא יהיה מדהים? (ארגה, לא, אבל אני סוטה.) ובכן, ליידי גאגא (שם אמיתי: סטפני גרמונוטה) קיבלה את זה תמורת 75,000 דולר לשנה בלבד.

מה יכול להשתבש? ובכן, מסתבר ש 75,000 $ לשנה אינם מספיקים כדי לקנות עוזר סופר נאמן שלא יחליט, יום אחד, שכל זה 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע עבודה, לא שווה את הטרחה. בנוסף, היא קיבלה שכר לא הוגן. אז היא החליטה לתבוע. ובית משפט פדרלי בניו יורק קבע כי התיק יכול להמשיך .



כן, היא הסכימה לשכר בהתחלה, אבל כאן המקום בו החוק נכנס. הממשלה הפדרלית מציבה כללים נוקשים סביב השכר וללא קשר למה שאתה וכוכב הפופ שלך מחליטים, אתה חייב לקבל תשלום על פי החוק, בלי קשר למה שהסכמת .



מאוריסיו אוכמן מריה חוסה דל ואלה פרייטו

העוזרת והחברה לשעבר ג'ניפר אוניל היא מה שמכונה עובד שאינו פטור. מעמד זה מבוסס על אופי האחריות שלה, ולא על ההסכם שערכה עם מעסיקה. מה שאומר, ללא ספק, בתי המשפט יקבעו כי גב 'גרמונוטה (ותחרות בת הים) חייבת לגב' אוניל שעות נוספות בהיקף של זמן וחצי למשך 16 שעות מכל יום.

למרות שגב 'אוניל לא הייתה עם ליידי גאגא כל היום כל יום, היא תמיד הייתה תורנית. על הנקודה הזו אין עוררין כלל. ג'מונוטה העיד: אתה לא מקבל לוח זמנים. אינך מקבל לוח זמנים שכמו שאתה תוקע אתה יכול לשחק [badword] טטריס ליד השולחן שלך במשך ארבע שעות ואז אתה מכה בסוף היום. זה כאשר אני זקוק לך, אתה זמין.



פירוש הדבר שגברת אוניל מעולם לא הספיקה זמן שאינו כפוף לגחמות המעסיק שלה, מה שאומר שהיא תמיד עבדה. ומכיוון שמשימותיה, כמו תיקון שיער, הכנת שקיות קרח, הכנת תה והחלפת תקליטורי DVD, אינן זכאיות לפטור מקצועי (או כל אחר), היא חייבת שעות נוספות.

פיטר גונז שווי נקי 2017

מה זה קשור לעסק שלך? לרוב בעלי העסקים הקטנים אין עובדים בכוננות 24 שעות ביממה, והם גם לא לובשים שמלות מבשר, אך כולם כפופים לתנאים חוק תקני עבודה הוגנים . אתה לא יכול פשוט להחליט מה ואיך לשלם לאנשים.

בן כמה יאירוס קרסי

אלא אם כן העובדים שלך עומדים בתקנים המחמירים ביותר לפטור, אתה צריך לשלם להם שעות נוספות עבור כל שעה מעל 40 בשבוע. (ובמקומות מסוימים, מעל שמונה ביום אחד) ויתרה מכך, עליכם לעשות זאת לאחור. יתכן וניהלת משא ומתן על מה שאתה חושב ששכר טוב לחלוטין, אך אלא אם כן הוא עומד בחוקים הפדרליים, הממלכתיים והמקומיים, העובדים שלך יכולים לחזור ולתבוע בגין שעות נוספות.



מבנה השכר המוגדר כברירת מחדל עבור כל העובדים שלך צריך להיות כל שעה עם שעות נוספות, אלא אם כן אתה יכול לומר בביטחון שהאדם זכאי לפטור. אם יש לך ספק, שכר מומחה שיעזור לך להעריך. אולי אתה חושב שזה חוסך לך כסף, אבל בטווח הארוך, העובד שלך עשוי לקחת אותך לבית המשפט. אלא אם כן יש לך הוכחות חזקות לכך שאחריותם הופכת אותם לפטור, אתה חייב כסף גדול. וזה לא אחראי כלכלית.