עיקרי סמלים וחדשנים איך רוברט דאוני ג'וניור וסוזן דאוני בנו חברה חופשית מהמחלות של 'הוליווד העתיקה'

איך רוברט דאוני ג'וניור וסוזן דאוני בנו חברה חופשית מהמחלות של 'הוליווד העתיקה'

בעוד שרוברט דאוני ג'וניור אולי ידוע יותר בשם איש הברזל , השחקן מבלה רבים מימיו כבעל עסק, עובד בראשם בחברת ההפקה שהקים יחד עם אשתו, המפיקה סוזן דאוני.

הם נפגשו על סט הסרט 2003 גותיקה וככל שמערכת היחסים ביניהם גדלה, הם מצאו שהשבועות שבילו זה מזה כשסוזן נסעה לסרטים שהפיקה היו מתכון לא רק לאסון, אלא לשברון לב ... המוטיבציה העיקרית הייתה למצוא דברים שאנחנו אוהבים ולהיות להיות בתהליך יצירתי יחד, 'אמרה סוזן בשיחה חברה מהירה פסטיבל חדשנות יוֹם שֵׁנִי.

בני הזוג הקימו את חברת ההפקה Team Downey בשנת 2010. בעשור האחרון הפיקה סרטים כמו דוליטל ו השופט , סדרת הטלוויזיה פרי מייסון, וסדרה תיעודית, עידן א.י.



מלבד הצעת הצמד דרך לעבוד ביחד, הציעה להם צוות דאוני גם הזדמנות לבנות חברת הפקות שמטרתה להיות ההפך ממה שרוברט מכנה 'הוליווד העתיקה, שהיא תסמונת עבודה-מוות גולאג'.

מרי טיילר מור שווי נקי

המודל ההוליוודי הישן, כפי שהוא מתאר זאת, הוא 'במקום שאתה תקוע בעבודה שנראית מגניבה על פני השטח, אבל אין מסלול לעובדה שאתה לא באמת זקוק לחברת ההפקה ולכל מתקניה כדי לשגשג.'

סוזן מתייחסת לצוות דאוני כאל ארגון 'אמא-ופופ': 'זה לא אומר שההיקף של מה שאנחנו עושים הוא קטן. זה פשוט אומר שהדרך בה אנו עושים זאת היא מאוד מעשית '. מכיוון שהארגון רזה, והדאוייס גם עסוקים בשני ילדים, היא אומרת שהם בנו תרבות של חקר אינטנסיבי - הם לוקחים על עצמם רק כמה פרויקטים שכולם מעריצים.

'בסופו של דבר אתה מבין שאם אתה מתכוון לקחת את הזמן לעשות משהו, אתה צריך לאהוב את זה,' היא אומרת. 'אתה צריך להיות מוכן לדעת לאן השעות האלה הולכות, כי הם לא הולכים למשהו אחר.'

התיאוריה של סוזן על תרבות חברות בריאה, היא אומרת, חלה על כל קבוצה - בין אם מדובר על סט, במערכת יחסים או בחברה (מועילה מכיוון שחיי העבודה שלה מקיפים את שלושתם): הבסיס הוא תקשורת, אמון ו הערכה. אם אתה מטפח היטב את שלושת הערכים האלה, תבנה תרבות של עצמאות, בה כולם מקבלים חינוך מעשי ומקבלים השראה. ״איש לא צריך לשבת יותר מדי זמן ליד השולחן. היכנס, עשה את העבודה, ספג כמה שאתה יכול. קח את זה, 'היא אומרת.

רוברט אומר שמה שהתפתח בצוות דאוני הוא אווירה שמאפשרת לאנשים מסלולים ואפשרויות מרובים. יש עובדים שחופרים לעומק והופכים לחיים. אחרים משתמשים בצוות דאוני כמשטח שיגור למאמצים שלהם.

כמה גבוה אשטון רודלנד

בניגוד לחברות גדולות מסוימות, או לאולפנים ישנים בהוליווד, אין מרירות לגבי עובדים שמפסיקים להמשיך בפרויקטים משלהם, רוברט אומר: 'חלק לוקחים את החוויה ויוצאים החוצה ... ועכשיו אנחנו רואים את הסרט שהם כותבים. אנחנו הולכים, 'נהדר!' זה באמת עניין של דגירה. '