עיקרי משאבי אנוש / הטבות גברים לבנים סטנדרטיים של ציסג'נדר לא חייבים להחיל

גברים לבנים סטנדרטיים של ציסג'נדר לא חייבים להחיל

הוועד הלאומי הדמוקרטי מעסיק אנשי IT חדשים. זה נורמלי וכנראה טוב, בהתחשב בכך בעיות במחשב בעבר . עם זאת, מדלן לידר, מנהלת שירותי הנתונים של הוועדה הלאומית הדמוקרטית, הוסיפה בקשה לא חוקית מאוד למייל שלה:

אני אישית אעדיף שלא להעביר לזכרים לבנים סטרייטג'ים, כי הם כבר ברובם.

התנאי ' סקסג'נדר , 'שהולך ונמצא בשימוש נרחב יותר, פירושו שזהותו המגדרית של האדם תואמת את מינו המיועד לו בלידתו. הגעתי ל- DNC לבקש תגובה ולא שמעתי בחזרה. ניסיתי ליצור קשר ישירות עם גב 'לידר, אך עמוד הלינקדאין שלה הוסר. (אני לא יכול לאמת מדוע ומתי הוא הוסר).



אז הנה הדבר: אתה לא יכול לעשות את זה. לא באופן חוקי, בכל מקרה. חשוב לציין כי זו אינה מדיניות הגיוס של DNC, אלא מנהל גיוס אחד נעלם.

אתה יכול לומר שאנחנו רוצים להיות צוות מגוון, אבל אתה לא יכול להבחין בקבוצה שאתה לא רוצה להעסיק. מבחינה משפטית, עד כמה האפליה המתקנת אמורה לעבוד היא שאם יש לך שני מועמדים כשירים באותה מידה, אתה יכול לתת את התפקיד לאדם מקבוצת המיעוט. זה לא אומר שאתה לא מתחשב בזכרים לבנים סטרייט.

כמה גבוהה ליסה הרטמן שחורה

לעתים קרובות אנשים שולחים אלי דוא'ל ואומרים, 'יש לנו את העובד הזה שעשה A, B ו- C, ואנחנו ממש רוצים לסיים אותו אבל הוא חבר בכיתה מוגנת.' פלאש חדשות: כל אדם על פני כדור הארץ הוא חבר במעמד מוגן.

החוק אינו מגן על אנשים שחורים, אך לא על לבן. זה לא אומר 'אתה לא יכול להעסיק את כל הנקבות הלבנות, אבל אתה יכול לשכור את כל הזכרים הלטיניים'. אתה יכול לפטר מהגרת בהריון שחור, לסבית, בת 43. מה שאתה לא יכול לעשות זה לפטר אותה כי היא שחורה, לסבית, מעל גיל 40, בהריון או מהגרת.

כמו כן, עם העסקה. אתה כבר יודע שאתה לא יכול להגיד 'אנחנו מחפשים רק גברים לבנים', אז אתה יכול להרכיב שאתה לא יכול להגיד 'אנחנו מחפשים רק מועמדים שאינם לבנים'.

החוק הוא שיש לשפוט את כולם על פי יכולותיהם. ישנן כמה פעמים בהן ניתן לקחת בחשבון מגדר - אך לעולם לא גזע - אם מדובר בתעסוקה הסמכה תעסוקתית בתום לב (BFOQ). לדוגמא, תוכלו לפרסם דוגמניות גבריות שידגמנו את בגדי הגברים שלכם. אין שום סיבה שאיש IT צריך להיות מגדר מסוים, ולכן סירוב להתחשב במועמדים גברים, מכל גזע שהוא, אינו חוקי.

לכן, הכשר את מנהלי הגיוס שלך שהם צריכים להיות באמת מנהלי גיוס הזדמנויות שוות, כלומר הם רואים את כל המועמדים על סמך כישורים ויכולת לבצע את העבודה בפועל ולא שום דבר אחר.